年底公司不给你发年终奖却将你辞退，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若公司行为合法合规
- 辞退理由合法：如果公司辞退你的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司能提供充分证据证明这一点，那么辞退行为本身是合法的。
- 年终奖发放条件不满足：同时，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，而你未满足这些条件（如未完成年度考核任务、未达到规定的工作年限等），那么公司不发放年终奖也是合理的。
若公司行为违法违规
- 辞退理由不合法：如果公司仅仅为了避免发放年终奖而辞退你，且这一行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的任何辞退情形，那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，公司不仅需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，还可能需要补发你应得的年终奖。
- 年终奖发放条件满足：此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，而你满足了这些条件，那么公司就有义务按照约定发放年终奖。公司不得以辞退为由拒绝支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法律法规的规定以及劳动合同和公司规章制度的约定。公司不得随意剥夺员工获得年终奖的权利，也不得以违法辞退等方式逃避支付义务。
- 建议：
- 保留证据：如果你认为公司的行为违法违规，首先应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、年终奖发放规定等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：尝试与公司进行友好协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果公司行为违法违规，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及应得的年终奖。赔偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果公司拒绝支付且你通过法律途径维权成功，公司还可能面临额外的法律责任和处罚。
总之，年底公司不给你发年终奖却将你辞退是否合理，取决于公司的辞退理由是否合法以及你是否满足年终奖的发放条件。如果你认为公司的行为违法违规，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。