针对您提出的“不发年终奖年末辞退怎么办”这一问题，我理解您可能正面临被公司辞退且未获得年终奖的困境，这确实是一个令人焦虑的情况。以下是我为您详细分析的几个方面及建议：

1. 关于年终奖的发放：

   • 合同与规定：首先，您需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的具体规定。如果合同或规定中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且您符合发放条件，那么公司无正当理由不发放年终奖可能构成违约。
   • 证据收集：收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等，以证明您有权获得年终奖。
   • 维权途径：如果公司拒绝发放年终奖，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。

2. 关于年末辞退：

   • 辞退理由：公司辞退您必须有合法、合理的理由，并符合相关法律法规的规定。如果公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 辞退程序：公司辞退您应当遵循法定的程序，如提前通知、出具书面辞退通知等。如果公司未按照法定程序辞退您，您也可以主张相应的权益。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
   • 及时咨询：尽快咨询专业律师（即我本人），详细描述您的情况，以便我为您提供更具体的法律建议和帮助。
   • 准备证据：根据上述分析，开始收集和整理与年终奖和辞退相关的证据，以备不时之需。
   • 协商与维权：在律师的指导下，尝试与公司协商解决；如果协商无果，则考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。