结论：快过年了辞退员工且不给年终奖是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、员工表现及辞退原因等因素。
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间及金额，且员工符合发放条件，则公司辞退员工后仍应支付年终奖。
- 若劳动合同中未明确约定年终奖，则公司是否发放年终奖属于公司自主经营权的范畴，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，则公司应按照规章制度执行。
- 若公司规章制度未规定年终奖，或规定不明确，则公司有权根据经营状况和员工表现决定是否发放年终奖。
二、员工表现及辞退原因
员工表现：
- 若员工在辞退前表现优秀，符合年终奖的发放条件，则公司辞退员工后应支付年终奖。
- 若员工在辞退前存在严重违纪、失职等行为，不符合年终奖的发放条件，则公司有权不支付年终奖。
辞退原因：
- 若公司因员工严重违纪、失职等合法原因辞退员工，且员工不符合年终奖的发放条件，则公司不支付年终奖是合理的。
- 若公司无正当理由辞退员工，或辞退原因与年终奖发放无关，则公司可能需支付年终奖，具体取决于劳动合同和公司规章制度的规定。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但年终奖并非法定必须支付的工资项目，其发放与否及发放标准通常由公司自主决定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，则公司辞退员工后仍应支付年终奖，否则可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资，需承担相应的法律责任。
四、建议与行动
对于员工：
- 若认为公司辞退且不支付年终奖的行为不合理，可先与公司协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
对于公司：
- 在辞退员工前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，确保辞退行为及不支付年终奖的决定合法合规。
- 若决定不支付年终奖，应向员工说明理由，并保留相关证据，以应对可能的劳动争议。
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