关于您提出的“过年前提离职不发年终奖是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细分析的内容：
一、年终奖的发放原则
年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、工作年限、公司经营状况以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定有关。它并非一种法定的、必须发放的福利，而是公司根据自身情况自主决定的一种奖励机制。
二、离职与年终奖的关系
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定“年终奖于次年1月中旬发放，且发放前离职的员工不享受年终奖”，那么在这种情况下，过年前提离职的员工可能确实无法获得年终奖。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应当按照其本年度实际工作时间的比例来享受年终奖。
- 例如，如果员工在公司工作了一年中的大部分时间，只因在年终奖发放前离职，那么公司应当根据其实际工作时间来发放相应比例的年终奖。
三、法院判决的考量因素
在涉及年终奖的劳动争议案件中，法院通常会结合以下因素来综合考量：
离职原因：
- 如果员工是因公司原因（如公司裁员、岗位取消等）而离职，且员工已经完成了年度工作任务，那么法院可能会倾向于支持员工获得年终奖的诉求。
- 如果员工是因个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工不享受年终奖，那么法院可能会支持公司的立场。
离职时间：
- 离职时间接近年终奖发放时间，且员工已经完成了年度工作任务，法院可能会考虑给予一定的年终奖。
- 如果离职时间较早，且员工未完成年度工作任务，那么法院可能会认为员工不符合年终奖的发放条件。
工作表现和对单位的贡献程度：
- 法院会考虑员工在工作期间的表现、业绩以及对公司的贡献程度等因素，来综合判断员工是否应当获得年终奖。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、年终奖发放情况等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，过年前提离职是否不发年终奖并非绝对，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行协商并收集相关证据，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。