结论：上了3个月班，年前离职不发年终奖是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放与在职时间挂钩，且您在职时间未达到发放条件，那么公司不发年终奖可能是合法的。
- 建议：您可以仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放规定。如果确实存在相关规定，且您不符合发放条件，那么您可能需要接受这一结果。
劳动合同或公司规章制度无明确规定
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性。
- 法律分析：在这种情况下，年终奖通常被视为用人单位对劳动者的一种奖励或激励，而非劳动报酬的必然组成部分。因此，用人单位有权根据自身的经营状况、劳动者的表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。但是，如果用人单位在以往年度都有发放年终奖的惯例，且劳动者在职期间表现良好，那么突然不发年终奖可能会引发劳动者的不满和争议。
- 建议：您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发年终奖的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
年终奖与在职时间的关系
- 情况说明：有些公司可能会将年终奖与劳动者的在职时间挂钩，例如规定只有在职满一定期限（如一年）的劳动者才能享受年终奖。
- 法律分析：如果公司有这样的规定，并且这一规定在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，那么公司根据这一规定不发年终奖可能是合法的。但是，如果公司没有这样的规定，或者规定本身存在不合理之处（如过于苛刻的在职时间要求），那么劳动者有权对此提出异议。
- 建议：您可以了解公司是否有将年终奖与在职时间挂钩的规定，并评估这一规定的合理性和合法性。如果认为规定不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。
额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。