您好，关于您提出的“年底离职年终奖不发是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与劳动合同的具体情境问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中又明确包含了年终奖。因此，年终奖本质上是劳动者应得的劳动报酬。

接下来，我们分析年终奖的发放条件。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工符合这些条件时应当发放年终奖。

现在，我们针对您的情况进行具体分析。如果您在年底离职，而公司以您已离职为由拒绝发放年终奖，这是否合法取决于几个因素：

1. 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平原则、不构成歧视等），那么公司可能有一定的依据拒绝发放。但需要注意的是，此类“离职即无年终奖”的条款可能因违反公平原则而被认定无效，特别是当员工已完成全年或大部分工作时。

2. 员工的工作表现与贡献：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定离职员工不享受年终奖，公司也可能根据员工的工作表现、贡献程度等因素来决定是否发放年终奖。如果公司能够证明您不符合年终奖的发放条件（如未完成全年工作任务、绩效不达标等），那么拒绝发放可能是合理的。

3. 公司的经营状况：如果公司因经营困难而决定不发或减发年终奖，这需要公司提供相应的财务报表等证据来佐证其经营状况确实不佳。同时，即使公司经营困难，也不能随意克扣员工的年终奖，而应遵循公平合理的原则进行发放。

如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、绩效评估、历年年终奖发放记录等相关证据来证明您应得年终奖。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，年底离职年终奖是否发放并非绝对，而是需要依据具体情况来判断。如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。