结论前置：辞职后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定发放年终奖且员工符合条件
- 情形描述：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么单位应当按照约定发放年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，单位不得无故克扣或拖欠。
- 结果判定：在此情况下，单位以员工辞职为由不发放年终奖是不合法的，员工有权通过法律途径主张权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
约定离职员工不享受年终奖
- 情形描述：若劳动合同或公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权不发年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。只要规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，单位可以据此不发年终奖。
- 结果判定：在此情况下，单位不发年终奖是合法的，但需确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合理。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
公司存在年终奖制度且员工符合领取条件
- 情形描述：即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果公司存在年终奖制度，且员工在离职前已为公司提供了相应服务，符合领取年终奖的条件（如工作时间、绩效表现等），那么依据同工同酬原则，员工有权要求支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为劳动报酬的一部分，应受法律保护。
- 结果判定：在此情况下，单位不发年终奖可能缺乏合理性，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
公司无年终奖制度或员工不符合领取条件
- 情形描述：若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，且双方未就年终奖达成其他协议，同时员工也不符合公司以往发放年终奖的惯例或条件，那么单位无义务发放年终奖。
- 法律依据：在缺乏明确约定的情况下，单位是否发放年终奖属于其自主经营权的范畴。只要单位没有违反法律法规的强制性规定，员工通常难以主张年终奖。
- 结果判定：在此情况下，单位不发年终奖是合法的，员工需接受这一结果。
三、特殊情形下的考量
提前离职影响
- 情形描述：若员工因个人原因提前离职，且离职时未达到公司规定的年终奖发放条件（如工作未满一年、未完成特定项目等），单位有权拒绝发放年终奖。
- 建议：员工在离职前应了解公司的年终奖发放政策，避免因提前离职而失去领取年终奖的机会。
违法解除劳动关系
- 情形描述：若单位违法解除劳动合同，导致员工无法完成全年工作而失去领取年终奖的机会，员工可要求单位承担相应责任，包括赔偿年终奖损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。若因违法解除导致员工失去年终奖，单位也应承担相应的赔偿责任。
四、维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
- 协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据，并尝试通过协商解决问题。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。
总结：辞职后年终奖的发放问题需综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。