关于您提出的“年后离职年终奖不发是否违法”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司是否发放年终奖，以及年终奖的发放条件、标准和时间，通常是由公司自行决定的，并不构成违法行为，前提是这些决定没有违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定。

对于离职员工而言，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职员工年终奖发放的明确规定。如果劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，那么公司就必须按照约定发放。在这种情况下，如果公司不发放年终奖，就构成了违约行为，员工有权要求公司按照约定发放。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定离职员工有权获得年终奖，那么公司就有权选择不发放。这是因为年终奖并非劳动法的强制要求，而是公司根据自身情况自主决定的一项福利。

此外，我还想提醒您的是，即使公司选择不发放年终奖，也必须确保这一决定不违反任何法律法规或劳动合同中的约定。如果公司以不合法或不合理的理由拒绝发放年终奖，员工可以通过劳动监察或仲裁部门来维护自己的合法权益。

综上所述，年后离职年终奖是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果合同中有明确约定，公司必须发放；如果没有明确约定，公司则有权选择不发放。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。