关于离职人员是否发放年终奖金的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，自主确定的一种奖励方式。它并非劳动法强制规定的必须发放的福利，因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。
接下来，我们根据几种常见情况来具体分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么离职员工是否应获得年终奖，就应按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定“只要员工在本年度内工作满一定时间，即可获得相应比例的年终奖”，那么离职员工只要满足这一条件，就应获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 在这种情况下，如果离职员工已经为公司付出了劳动，并且按照同工同酬的原则，他们也应有权获得相应的年终奖。
- 具体发放比例可以根据离职员工本年度实际工作时间的比例来确定。例如，如果员工在年终奖发放前离职，但已经工作了半年，那么他们可能应获得一半的年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 这一规定是否有效，不能一概而论。它需要结合年终奖的性质、发放依据、劳动者离职原因等因素进行综合考量。
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
实际案例参考：
- 从过往的法院判决案例来看，对于离职员工是否应获得年终奖的问题，法院会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 例如，如果员工因公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）被迫离职，并且已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么他们很可能有权获得年终奖。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应认真阅读并理解其中的年终奖发放条款。如果合同中没有明确规定，可以与公司进行协商，明确自己的权利和义务。
- 如果因提前离职而面临年终奖发放问题，劳动者应注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。
综上所述，离职人员是否发放年终奖金并非一个简单的问题，而是需要结合具体情况来综合考量的。希望以上分析能对您有所帮助。