公司因员工过年提前离开而拒绝发放年终奖的做法，是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的详细分析：
一. 年终奖的发放依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资分配的一部分，其发放与否及发放标准，通常依据劳动合同约定、用人单位规章制度或双方的口头约定等。这意味着，年终奖的发放并不是法律的强制性规定，而是由用人单位自主决定的。
二. 公司规定的考量
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确关于年终奖的发放条件、金额等条款，那么用人单位应按照合同约定执行。若员工因过年提前离开而违反了合同中的相关条款，公司有权依据合同拒绝发放年终奖。
公司规章制度：若公司有关于年终奖的规章制度，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么员工应遵守该规章制度。若规章制度中明确规定过年期间不得提前离开，否则将影响年终奖的发放，那么公司拒绝发放年终奖的做法可能是合理的。
三. 员工工作表现的考量
即使没有书面合同约定和明确的规章制度，若用人单位以往有发放年终奖的惯例，且当年劳动者工作表现符合常理预期，基于公平原则和诚实信用原则，用人单位也可能被认定有义务发放年终奖。在这种情况下，员工过年提前离开几天，如果其工作表现仍然达标，公司拒绝发放年终奖的做法可能就不太合理。
四. 建议与结论
综上所述，公司因员工过年提前离开而拒绝发放年终奖的做法是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及员工的工作表现来综合判断。我建议员工首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有必要，可以与公司沟通协商，了解具体原因和依据。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我的观点是：如果员工提前离开并未违反劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的发放条件，且其工作表现仍然达标，那么公司拒绝发放年终奖的做法可能是不合理的。员工有权通过合法途径维护自己的权益。