结论：公司不想发给员工年终奖而同意其提前离职，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析如下：
年终奖的性质与发放条件：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往由公司规章制度或劳动合同约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，那么公司无正当理由拒绝发放年终奖可能构成违约或违法。
提前离职与年终奖的关系：
- 如果员工提前离职是因为公司的原因（如公司裁员、解雇等），且员工在离职前已经满足了年终奖的发放条件，那么公司拒绝发放年终奖可能缺乏合法依据。
- 如果员工是主动提前离职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前离职不享受年终奖，那么公司拒绝发放年终奖可能是合法的。
公司行为的合法性判断：
- 公司是否违法，关键在于其拒绝发放年终奖的行为是否有合法依据，即是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件或提前离职的处理方式，那么公司拒绝发放年终奖可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付。
法律建议：
员工角度：
- 首先，查看公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放条件和提前离职的处理方式。
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件而公司拒绝支付，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 确保公司规章制度和劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和提前离职的处理方式，以避免法律纠纷。
- 在处理员工提前离职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝发放年终奖的行为被认定为违法，公司可能需要支付年终奖及可能的赔偿金给员工。
- 如果员工提前离职且不符合年终奖的发放条件，公司拒绝发放年终奖则是合法的，员工无权要求公司支付。
举例说明：
- 假设公司规章制度中明确规定：“员工在年底前离职的，不享受当年年终奖。”如果员工在年底前主动离职，那么公司拒绝发放年终奖是合法的。
- 假设公司规章制度中未规定年终奖的发放条件或提前离职的处理方式，但员工在离职前已经完成了全年工作任务且表现优秀，公司无正当理由拒绝发放年终奖，则可能构成违法。
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