您好，关于您提出的“过年提前回家公司不发年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴，包括在生产（业务）奖中，如考核各项经济指标的综合奖等。这意味着年终奖并非公司可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得劳动报酬的一部分。

接下来，我们分析公司不发年终奖的合法性。年终奖的发放虽然属于用人单位的经营自主权范畴，但公司并不能因此“任性而为”。公司决定是否发放年终奖，以及发放的金额和条件，应当遵循公平、合理的原则，并且最好通过劳动合同或公司规章制度进行明确约定。如果公司没有合理的理由，如经营困难且能提供相应财务报表等证据，或者未按照约定和制度执行，就随意不发年终奖，那么这种行为可能构成违法。

以您提到的“过年提前回家”为例，如果员工已经完成了全年的工作任务，并且没有因为个人原因违反公司规定或造成损失，那么公司仅仅因为员工提前回家就不发年终奖，这种做法很可能缺乏合理性，也不符合公平原则。特别是如果公司之前没有明确规定“提前回家不发年终奖”这样的条款，或者该条款本身违反了法律法规的强制性规定，那么这样的条款将是无效的。

此外，我还想提醒您的是，如果公司确实存在经营困难等情况，需要调整薪酬福利政策，包括不发或减发年终奖，那么公司应当遵循一定的程序。比如，公司需要将可以证明经营困难的财务报表等佐证材料以及调整方案提交工会或职工代表大会讨论，听取意见，并保留会议记录。同时，调整方案应当覆盖全体员工，或者经过与高级管理人员协商后优先保障基层一线员工。

最后，如果您认为公司不发年终奖的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过合法渠道进行维权。比如，您可以先与公司进行协商沟通，表达您的诉求和理由；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报；必要时，您还可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。