结论：员工在实际发放奖金前离职，公司是否违法不发奖金，需根据具体情况判断，主要看奖金的性质以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
分析：
奖金性质：
- 固定奖金：如果奖金是员工固定薪酬的一部分，比如年终奖、季度奖等，且这些奖金在员工在职期间已经确定应发放，只是发放时间在离职之后，那么公司不发奖金可能构成违法。因为这种情况下，奖金被视为员工应得劳动报酬的一部分，公司无权因员工离职而剥夺。
- 浮动奖金：如果奖金是根据公司经营状况、员工个人绩效等因素浮动的，且发放条件与员工在职状态挂钩（如需在职至奖金发放日），那么公司不发奖金可能不违法。因为这种情况下，奖金的发放具有不确定性，且通常与员工在职期间的贡献和表现相关。
公司规章制度或劳动合同：
- 明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职员工奖金的处理方式，那么公司应按照规定执行。如果规定离职员工不享受奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发奖金可能不违法。
- 未明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工奖金的处理方式，那么公司应依据公平、合理的原则，结合奖金的性质和员工在职期间的贡献，决定是否发放奖金。如果公司无正当理由拒绝发放，可能构成违法。
建议：
- 对于员工：如果认为公司不发奖金违法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应完善公司规章制度和劳动合同，明确奖金的发放条件、时间以及离职员工奖金的处理方式，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，在处理离职员工奖金问题时，应遵循公平、合理的原则，确保公司行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司违法不发奖金：员工有权要求公司支付应得的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司不违法不发奖金：员工则无法要求公司支付奖金，但可以通过与公司协商或寻求其他途径（如提升个人技能、寻找更好的工作机会等）来改善自己的经济状况。
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