离职前福利是否发放需根据具体情况判断，若符合法定或约定条件而不发放，则可能构成违法。具体分析如下：

1. 法定福利的发放
   根据《劳动合同法》及相关规定，法定福利（如社会保险、住房公积金、未休年假工资等）具有强制性。若用人单位未依法缴纳社保、公积金，或未支付未休年假工资等法定福利，即使员工离职，用人单位仍需补缴或补发，否则可能面临劳动监察部门的处罚或员工的仲裁/诉讼。

2. 约定福利的发放
   若离职前福利属于用人单位与员工约定的福利（如年终奖、季度奖、补充商业保险等），则需根据劳动合同、规章制度或集体合同的约定判断：

   • 有明确约定：若约定“离职员工不享受当年奖金”或“服务期未满不发放某项福利”，且该约定不违反法律强制性规定（如不歧视、不显失公平），则用人单位可能无需发放；
     
   • 无明确约定或约定违法：若约定模糊或违反法律（如“离职员工一律不发放任何福利”），则员工有权要求用人单位按实际工作期限折算发放。

3. 福利发放的合理性
   即使约定“离职不发放福利”，若该福利与员工实际工作成果相关（如项目奖金、销售提成），且员工已完成相应工作，用人单位以“离职”为由拒绝发放，可能被认定为克扣工资，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、规章制度中关于福利的约定，确认是否明确排除离职员工；
  
• 若无约定或约定违法，可向用人单位书面主张权利，并保留工作记录、福利发放记录等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体福利类型或合同条款需要分析，可直接向我咨询。