您好，关于“年终奖离职后不发是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

接下来，我们分析年终奖的发放条件。年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及用人单位的经营状况等因素有关。然而，这并不意味着用人单位可以单方面决定不发放年终奖，尤其是在劳动者已经完成全年工作任务的情况下。

现在，我们回到您的问题本身：年终奖离职后不发是否违法？这取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者离职的具体情况等。

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间和方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。如果劳动者在年终奖发放前离职，但已经满足了合同中约定的发放条件，用人单位无权拒绝发放。

2. 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放规则，并且这些规则已经通过民主程序制定并公示给劳动者，那么这些规则对劳动者具有约束力。然而，如果规章制度中的规定违反了公平原则或法律法规的强制性规定，那么这些规定可能被认定为无效。

3. 劳动者离职的具体情况：法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。如果劳动者非因本人原因离职，且已经完成了全年或大部分工作，用人单位应当根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。

以江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认定员工已完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。

综上所述，年终奖离职后不发并不一定违法，但需要根据具体情况进行综合判断。如果用人单位无正当理由拒绝发放年终奖，劳动者可以通过合法渠道维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。