辞职后年终奖不发是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 情形描述：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，且员工在离职前已满足这些条件，那么单位不发放年终奖可能构成违约。例如，合同中写明“完成全年业绩目标者，可获得年终奖”，而员工已经完成了全年业绩目标，此时单位不发放年终奖就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，单位应依约发放。
- 结果判定：在此情况下，员工有权通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）主张权益，要求单位支付年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但公司存在年终奖制度且员工符合领取条件
- 情形描述：若劳动合同未提及年终奖，但公司存在年终奖制度，且员工符合领取条件（如工作时间、绩效表现等），此时需结合公司规章制度和实际情况判断。若规章制度合法有效，且员工符合规定，单位仍应发放年终奖。例如，公司制度规定“工作满一年的员工可获得年终奖”，而员工已经工作满一年，此时单位不发放年终奖可能缺乏合理性。
- 法律依据：依据同工同酬原则，即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果公司存在年终奖制度，且员工在离职前已为公司提供了相应服务，符合领取年终奖的条件，员工有权要求支付年终奖。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若年终奖制度已通过民主程序制定并公示，对全体员工具有约束力。
- 结果判定：单位应按规定执行年终奖发放制度，若拒绝发放，员工可依法维权。
劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖
- 情形描述：若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，且双方未就年终奖达成其他协议，则单位无义务发放年终奖。但需注意，若单位以往有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，单位突然取消可能引发争议。例如，公司过去几年都发放了年终奖，而今年突然以“未规定”为由不发放，员工可能会认为这不合理。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这并不意味着单位可以随意取消员工对年终奖的合理预期。
- 结果判定：在此情况下，员工维权可能面临一定困难，但可以通过与单位协商或寻求劳动监察部门的帮助来争取权益。
特殊情形考量
- 提前离职影响：若员工因个人原因提前离职，且离职时未达到公司规定的年终奖发放条件（如工作未满一年、未完成特定项目等），单位有权拒绝发放年终奖。例如，公司规定“必须工作满一年才能获得年终奖”，而员工只工作了半年就离职了，此时单位不发放年终奖是合理的。
- 违法解除劳动关系：若单位违法解除劳动合同，导致员工无法完成全年工作而失去领取年终奖的机会，员工可要求单位承担相应责任，包括赔偿年终奖损失。例如，单位无正当理由解雇员工，导致员工无法达到年终奖的发放条件，此时单位应赔偿员工的年终奖损失。
维权建议：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
- 协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据，并尝试协商解决。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。
总结：辞职后年终奖的发放问题需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、员工是否满足获奖条件以及特殊情形等。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。