结论：公司福利补贴在离职当月是否发放，需根据补贴性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，不能一概而论是否合法。 以下是具体分析：

1. 若福利补贴属于法定范畴（如高温津贴、加班补贴等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，法定补贴具有强制性，公司必须按实际工作天数折算支付。例如：

   • 高温津贴：若员工离职当月符合发放条件（如气温达35℃以上），公司需按实际出勤天数支付；
     
   • 加班补贴：离职当月产生的加班工资，公司必须全额支付，不得以“离职”为由克扣。
     若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁主张权益，公司可能面临补发+赔偿的风险。

2. 若福利补贴属于公司自主福利（如交通补贴、餐补、年终奖等）
   此类补贴的发放规则由公司通过劳动合同、规章制度或集体合同约定，需满足以下条件才合法：

   • 规则明确：公司需在入职时或制度中明确补贴的发放条件（如“在职满3个月后发放”“按月发放，离职当月不享受”等）；
     
   • 员工知情：补贴规则需通过书面形式告知员工（如劳动合同附件、员工手册签字确认）；
     
   • 合理公平：规则不得违反法律强制性规定（如不得以“离职”为由完全剥夺员工已工作期间的补贴）。
     若公司规则合法且员工已知情，则离职当月不发放补贴可能合法；反之，若规则未明确或未告知员工，公司可能需补发。

3. 实践中的常见争议点

   • 补贴性质模糊：若补贴名称含糊（如“福利津贴”），可能被认定为工资组成部分，公司需按实际工作天数支付；
     
   • 规则变更未通知：公司单方面修改补贴规则且未告知员工，变更部分对员工不生效；
     
   • 恶意克扣：公司以“离职”为由完全拒绝支付已工作期间的补贴，可能被认定为违法克扣工资。

建议行动：

• 若您认为公司克扣的补贴属于法定范畴或公司规则不合法，可收集劳动合同、工资条、补贴发放记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若补贴属于公司自主福利且规则合法，建议与公司协商折算发放（如按实际出勤天数比例支付）。
  

如有进一步细节（如补贴类型、公司规则内容等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。