结论：离职当月没有餐补和房补是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职当月不享受餐补和房补
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确规定“离职当月不发放餐补、房补”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未排除劳动者基本权益等），则公司行为可能合法。但需注意：

   • 条款需经劳动者签字确认或公示（如通过员工手册、培训等方式告知）；
     
   • 不得以“离职”为由变相克扣法定应得工资（如基本工资、加班费等）。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职当月补贴发放规则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。餐补、房补若属于工资组成部分（如固定发放的补贴），则公司应按实际出勤天数折算发放。例如：

   • 若员工离职当月出勤10天，公司应按10/当月应出勤天数比例发放餐补、房补；
     
   • 若公司拒绝发放，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若餐补、房补属于福利而非工资组成部分
   若补贴属于公司自主决定的福利（如非固定发放、与出勤无关的奖励性补贴），则公司有权根据内部规定调整或取消。但需满足：

   • 福利政策需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 不得因劳动者离职而歧视性取消（如仅针对个别离职员工取消，对在职员工仍发放）。

建议行动：

• 核查依据：先查看劳动合同、员工手册或公司制度中关于补贴发放的条款；
  
• 协商沟通：与公司HR或上级沟通，要求说明扣除补贴的法律依据；
  
• 投诉维权：若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发补贴及可能的经济补偿。
  

如有进一步细节（如补贴性质、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。