自离当月没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在当月实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能因为劳动者自行离职就拒绝支付当月工资。
特殊情况分析
- 劳动者自离给用人单位造成损失
- 如果劳动者自行离职的行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据相关法律法规以及劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但是，用人单位不能直接以扣除当月全部工资的方式来弥补损失。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：小李在某公司工作，月工资为5000元。小李自行离职后，公司发现由于小李的离职导致公司一项业务延误，造成了2000元的经济损失。公司可以按照规定，每月从小李的工资中扣除最多1000元（5000×20%）作为赔偿，而不是直接扣除小李当月的全部工资。
- 用人单位规章制度规定
- 有些用人单位可能会在规章制度中规定，员工自行离职当月不发放工资。然而，这种规定如果违反了法律法规的强制性规定，是无效的。用人单位不能以内部的规章制度来对抗国家的法律法规。
- 举例：某公司在规章制度中明确规定，员工自行离职的，当月工资不予发放。小张因个人原因自行离职，公司依据该规章制度拒绝支付小张当月工资。小张可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付当月工资，劳动监察部门或劳动仲裁机构会认定公司的该规章制度无效，支持小张的诉求。
维权建议
如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付当月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付当月工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了法律法规的规定，要求用人单位依法办事。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付劳动者的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拒绝支付工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。
如果你遇到了自离当月没工资的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。