自离工作不满三天没有工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得以劳动者未提前通知即离职为由克扣其工资。因此，如果用人单位规定自离工作不满三天就不支付工资，这属于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位在限定期限内支付应付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求支付当月应得薪水。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明工作天数等相关证据，如考勤记录、工资条等。

可能的法律后果

• 用人单位被责令支付工资：

  • 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在克扣工资的行为，将责令用人单位支付应得的工资，并可能加付赔偿金。

• 用人单位面临行政处罚：

  • 除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。

举例说明：假设小李在一家公司工作了两天后自离，公司以未提前通知为由拒绝支付工资。小李可以首先与公司协商，要求支付两天的工资。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李需要提供考勤记录等证据来证明自己确实工作了两天。如果仲裁委员会认定公司存在克扣工资的行为，将责令公司支付小李两天的工资，并可能加付赔偿金。

综上所述，自离工作不满三天没有工资是不合法的。劳动者有权获得相应报酬，并可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。