结论：不满3天无工资的做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在特定例外情形。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

1. 劳动关系建立：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应的工资。即使劳动者仅工作不满3天，也已提供了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：用人单位不得以劳动者工作不满一定天数为由拒绝支付工资。这种做法违反了劳动法关于工资支付的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、特定例外情形：可能合法（但需严格符合条件）

尽管一般情况下不满3天无工资的做法不合法，但也存在特定例外情形，即双方明确约定且符合法律规定的情况：

1. 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或入职协议中明确约定，工作不满一定天数（如3天）不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能被视为有效。但这种约定必须非常明确，且劳动者在签订时已知悉并同意。

2. 法律规定：目前，我国法律并未明确规定工作不满一定天数可以不支付工资。因此，任何以此为由拒绝支付工资的做法都缺乏法律依据，除非能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，且该情形与工资支付直接相关。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果遇到用人单位以工作不满3天为由拒绝支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资。
   • 劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 如果确实需要与劳动者约定工作不满一定天数不支付工资的情况，必须确保约定明确、合法，并征得劳动者同意。同时，这种约定应作为特殊条款在劳动合同或入职协议中明确体现。

四、可能法律后果

1. 对用人单位：如果用人单位违反规定拒绝支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害。

2. 对劳动者：如果劳动者因用人单位拒绝支付工资而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：不满3天无工资的做法在一般情况下是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。