结论前置：三天没工资是否合法，主要取决于这三天是否属于劳动者提供了正常劳动的时间段。如果劳动者在这三天内提供了正常劳动，那么用人单位不支付工资是不合法的。
法律背景与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期或试岗期，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，如果试岗期被视为试用期的一部分或具有试用期的性质，那么劳动者在试岗期内也应获得相应的工资。
事实劳动关系的建立：
- 从劳动者开始提供劳动起，即与用人单位建立了事实劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
不同情况下的解答
如果三天属于试岗期且劳动者提供了正常劳动：
- 在这种情况下，用人单位不支付工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付这三天应得的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果三天属于培训期或了解期且未实际参与工作：
- 如果这三天主要是用于培训、了解公司文化或规章制度等，且劳动者未实际参与工作，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况需要具体分析，如果培训或了解期与实际工作紧密相关，且劳动者在此期间也付出了时间和精力，那么用人单位仍应支付一定的报酬。
如果双方有特别约定且不违反法律法规：
- 在极少数情况下，双方可能就试岗期或试用期的工资支付有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果劳动者同意并接受了这种约定，那么用人单位可能不需要支付这三天工资。但这种情况非常罕见，且需要劳动者在签订相关协议时仔细阅读并理解条款内容。
法律建议与维权途径
- 友好协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
综上所述，三天没工资是否合法主要取决于这三天是否属于劳动者提供了正常劳动的时间段。如果劳动者在这三天内提供了正常劳动，那么用人单位不支付工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。