结论前置：上班三天没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从实际情况角度：

   • 试用期情况：如果这三天是在试用期内，且劳动合同或相关协议中明确规定了试用期的工资待遇，那么用人单位应按照约定支付工资。如果未约定或约定不明确，则应按照同工同酬的原则支付。
   • 未签订劳动合同情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间形成了事实劳动关系。用人单位仍应按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错，并且扣除的工资数额应合理。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：对于劳动者来说，如果遇到上班三天没有工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。

总结与进一步思考： 上班三天没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。