劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资。但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需遵守相关法律规定，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位拥有合法且完善的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式，这些制度在不违反法律法规强制性规定的情况下，可作为处理依据。但同样，这不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在离职前，应仔细查阅劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，从而帮助劳动者做出更明智的决策。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“自离”并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。