结论是：即使没有签订劳动合同，自离后劳动者依然有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不以劳动合同的签订为前提，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了劳动关系，劳动者就有权获得工资。

实际操作角度

1. 自离情况下的工资支付：自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职。在这种情况下，用人单位可能会以劳动者违反规章制度为由，拒绝支付工资或者扣除部分工资。但是，这种做法是不合法的。除非劳动者给用人单位造成了实际损失，且该损失与劳动者的自离行为有直接因果关系，否则用人单位无权扣除劳动者的工资。
2. 工资计算与支付：自离后，劳动者应得的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

1. 试用期自离：如果劳动者在试用期内自离，同样有权获得应得的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
2. 未签订劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在自离前，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

建议与行动

1. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在自离前应当尽量保留好与用人单位之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2. 协商与沟通：在自离后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，要求用人单位支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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