结论是：按照劳动法，自离（即自动离职）也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
- 自离并不意味着劳动者没有提供劳动，只要劳动者在自离前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自离后工资的支付情况：
- 如果自离前已经提供了正常劳动：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，则按照用人单位规章制度、集体合同或者国家有关规定支付。
- 如果自离时未提前通知用人单位：虽然这可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。不过，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但这部分处罚通常不能从工资中直接扣除，除非符合法律规定的扣减情形（如造成用人单位经济损失等）。
- 如果自离导致用人单位遭受损失：用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资，而是可以在支付工资后，通过法律途径向劳动者追偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果自离发生在试用期：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得工资的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
- 如果自离是因为用人单位的违法行为：如拖欠工资、未提供劳动条件等，劳动者不仅有权获得已提供劳动的工资，还有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在自离前，应当尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果自离后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 避免违法自离：虽然自离后有权获得工资，但违法自离（如未提前通知、未办理离职手续等）可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在自离前尽量与用人单位沟通好，按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。
示例说明：假设劳动者小张在某公司工作了一个月后自离，且这一个月内他提供了正常劳动。那么，根据劳动法的规定，小张有权获得这一个月的工资。如果公司拒绝支付工资，小张可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，自离并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。