劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资。但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额的处理需遵循法律规定，不能直接从工资中全额扣除。
   • 若用人单位有合法且经过公示的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式，在不违反法律法规的情况下，单位可依据制度进行相应处理，但这同样不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在离职前，应仔细查阅劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。

4. 权益维护途径：

   • 若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“自离”并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。