未签订劳动合同自动离职的劳动者，仍然有权获得工资，并且在特定情况下还可以主张二倍工资的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按照约定或法定标准，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 举例：假设小张在一家公司工作了三个月，但未签订劳动合同。在这三个月里，小张按时出勤，完成了工作任务。那么，小张就有权要求公司支付这三个月的工资。

2. 自动离职的影响

   • 自动离职并不改变劳动者已经提供劳动的事实，也不影响其获得工资的权利。但需要注意的是，如果劳动者在离职前未与用人单位进行工作交接或造成损失，用人单位可能会依法追究责任或从工资中扣除相应费用。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒付全部工资。
   • 举例：如果小张在离职时未交接工作，导致公司遭受了一定的损失，公司可以要求小张承担相应的赔偿责任，但这并不影响小张获得之前工作的工资。

3. 未签订劳动合同的法律后果与二倍工资补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者除了有权要求支付实际工作期间的工资外，还有权主张双倍工资差额（最多11个月）。
   • 举例：如果小张在上述公司工作了六个月，但一直未签订劳动合同，那么小张除了有权要求公司支付六个月的工资外，还可以要求公司支付五个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。

4. 维权途径与建议

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资和可能的双倍工资差额。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可准备相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：未签订劳动合同的劳动者，在自动离职后仍有权要求用人单位支付工资，并且在特定情况下还可以主张二倍工资的补偿。为维护自身权益，劳动者应了解并掌握上述维权途径，并在必要时及时主张权利。同时，建议劳动者在日常工作中注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。