结论是：公司未发放9月份餐补是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及餐补的性质等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，餐补是员工在职期间应享有的福利，且该制度已经过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司未发放9月份餐补可能构成违约。
- 若公司规章制度中未提及餐补，或虽有提及但规定离职当月不享受餐补等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司未发放餐补可能不构成违法。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了餐补作为工资福利的一部分，且未对离职当月餐补的发放作出特别约定，那么公司未发放9月份餐补可能违反劳动合同约定，员工有权要求公司补发。
- 若劳动合同中未提及餐补，或虽有提及但允许公司在特定情况下（如员工离职）不发放餐补，那么公司未发放餐补可能不构成违约。
二、餐补的性质
工资性补贴：
- 如果餐补被视为工资性补贴，即作为员工工资的一部分进行发放，那么公司未发放餐补可能构成拖欠工资，员工有权依据《劳动法》等相关法律法规要求公司补发，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
福利性补贴：
- 如果餐补被视为福利性补贴，即公司额外提供的福利，而非工资的一部分，那么公司未发放餐补可能不构成拖欠工资，但员工仍可依据公司规章制度或劳动合同约定要求公司补发。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解餐补的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了餐补的发放，且公司未发放，您可以与公司协商要求补发。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补发餐补。
可能后果：
- 如果公司被认定未发放餐补违法，可能需要补发餐补，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司被认定未发放餐补不违法，那么您可能无法要求公司补发餐补，但可以依据公司规章制度或劳动合同约定寻求其他救济途径。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。