关于您提出的“社保补贴月底发不在职人员不发是否合法”的问题，这主要涉及到社保补贴的发放条件和规定。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确社保补贴的性质和目的。社保补贴通常是政府或企业为了鼓励或支持特定群体（如失业人员、灵活就业人员等）参加社会保险而提供的一种经济补助。其发放往往与个人的参保状态、就业状况以及相关政策规定紧密相关。

接下来，我们分析“月底发不在职人员不发”这一做法的合法性。这主要取决于以下几个因素：

1. 政策规定：社保补贴的发放通常受到相关政策法规的严格约束。如果政策明确规定，社保补贴仅发放给在职人员或特定条件下的参保人员，那么对于不在职的人员不予发放则是合法的。

2. 合同约定：如果社保补贴的发放是基于劳动合同或相关协议的约定，那么双方应严格按照约定执行。如果合同或协议中明确规定了不在职人员不享受社保补贴，那么这一做法也是合法的。

3. 公平原则：从公平原则的角度来看，社保补贴的发放应当遵循公平、公正、公开的原则。如果对于不在职的人员不予发放社保补贴是基于合理的、非歧视性的原因，并且这一做法在政策或合同中有明确规定，那么可以认为是合法的。

然而，如果政策或合同中并未明确规定不在职人员不享受社保补贴，或者这一做法缺乏合理的依据和解释，那么对于不在职的人员不予发放社保补贴可能构成不公平对待或违反相关政策法规。

综合建议：

• 如果您是社保补贴的申请者或受益者，建议您仔细阅读相关政策法规或合同条款，了解社保补贴的发放条件和规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门或机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于企业或政府而言，应当确保社保补贴的发放符合相关政策法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，避免出现不公平对待或违反政策法规的情况。

总之，“社保补贴月底发不在职人员不发”是否合法，取决于具体的政策规定、合同约定以及公平原则等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请咨询相关部门或专业人士。