员工提出不交社保公司发放补贴合法吗-李玉松律师

员工提出不交社保公司发放补贴合法吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

针对您提出的“员工提出不交社保，公司发放补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，无论是员工主动提出不交社保，还是公司试图以补贴形式代替缴纳社保，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。

接下来，我们详细分析一下这种做法可能带来的问题：

保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、失业、工伤等，而补贴往往只能提供有限的经济支持，无法在员工真正需要时提供足够的保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。
损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德准则。
法律风险严峻：对于公司而言，不缴纳社保将面临严重的法律风险。劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”也是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。例如，在退休时无法领取养老金、在生病时无法享受医保报销等。

因此，我建议您和公司都应依法行事，确保社保制度的顺利实施和双方的合法权益得到有效保障。公司应依法为员工缴纳社保费，而员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，积极维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

针对您提出的“公司不给交社保给补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。此外，不缴纳社保还会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。再者，从法律风险的角度来看，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不交社保只给社保补贴的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定义务与强制性根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不能免除用人单位的法定缴费责任的，这种行为是不合法的。二、保障功能的缺失补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度为员工提供了在生病、退休、失业等特定情况下的经济保障，而补贴只是一定金额的经济补偿，无法覆盖所有风险。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，公司也可能因此面临高额的赔偿风险。三、法律风险与责任行政处罚：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：如果员工因公司未参保而遭受损失，他们有权依法向公司主张赔偿。劳动合同解除与补偿：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、社保补贴的性质与目的社保补贴通常是为了鼓励用人单位招用就业困难人员或支持灵活就业而设立的，这种补贴是补贴给社会保险机构的，用于减轻用人单位的社保缴费负担，而不是直接补贴给企业和个人以替代社保缴费义务。五、员工的权益保障与建议了解权益：员工应了解自己的社保权益，包括社保的缴费标准、享受待遇的条件等。要求依法缴费：员工应坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。维护权益：如果公司拒绝履行社保缴费义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助。综上所述，公司不交社保只给社保补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

公司不给交社保而给予员工补贴的做法，是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细分析：首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何试图以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是违反法律法规的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从保障功能的角度来看，补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、工伤、失业等，并提供了相应的经济保障。而如果公司只给予补贴而不缴纳社保，那么在员工真正需要这些保障时，他们可能会面临沉重的经济负担，甚至无法承担。同时，公司也可能因此面临高额的赔偿风险，因为员工在发生风险时可能会向公司追偿。再者，从公共利益的角度来看，社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。因此，公司有义务按照法律法规的规定为员工缴纳社保，以维护社会的公平和稳定。最后，从法律风险的角度来看，如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司以补助形式发放社保费用而不缴纳社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析说明：法律强制性规定角度：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得相应的物质帮助和补偿。公司以补助形式发放社保费用，并不能替代其依法缴纳社保的义务。劳动者权益保护角度：社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的切身利益和长远福祉。如果公司不缴纳社保，劳动者在面临上述风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。即使公司以补助形式发放了一定的费用，但这种费用往往无法与社保提供的全面保障相提并论。法律责任角度：如果公司未依法为劳动者缴纳社保，将面临法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。实际操作角度：即使公司以补助形式发放了社保费用，这种做法也存在诸多实际操作上的问题。例如，补助费用的发放标准、发放方式等往往缺乏明确的法律依据和监管机制，容易导致公司滥用权力、侵害劳动者权益。同时，这种做法也不利于社保制度的统一管理和公平实施。建议：作为劳动者，如果发现公司存在以补助形式发放社保费用而不缴纳社保的行为，应及时向公司提出异议并要求其依法缴纳社保。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“不交社保发补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不交社保而发放补贴的做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。接下来，我们来看一些具体的法律条款和案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，还有案例显示，即使劳动者签署了“自愿放弃缴纳社会保险声明”，这样的声明也是无效的，因为缴纳社会保险费是法定义务，不能通过约定免除。再来看一些具体的法律条文。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，且社会保险费不得减免。因此，从法律的角度来看，不交社保而发放补贴的做法是违法的。用人单位不能通过发放补贴的方式来替代缴纳社会保险费的义务。如果用人单位这样做，不仅可能面临劳动者的维权诉讼，还可能受到劳动保障行政部门的处罚。最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该珍惜自己的合法权益，不要为了眼前的微小利益而放弃长远的社会保障。在签署任何劳动相关文件时，务必逐条款审阅，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出不交社保而发放补贴的建议，您应该坚决拒绝，并可以向劳动保障行政部门投诉举报。

针对您提出的“公司不给员工交社保给补偿是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司以补贴替代社保缴纳的问题保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工生活的多个方面，如生病、工伤、失业、生育等，而补贴往往只能提供有限的经济支持，无法覆盖这些风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工的权益与维权途径补缴社保：员工有权要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。员工可以向当地社保经办机构投诉，社保部门核实情况后，会责令公司限期补缴。解除劳动合同并获取经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：若因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用、生育津贴、失业保险金等，员工有权要求公司进行赔偿。维权途径：员工可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保存工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据。四、建议对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“给员工不交社保给补助是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的强制性义务。这一义务不能通过任何形式的补助或补贴来替代。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了员工的基本社会保障体系，对于保障员工的基本生活需求和应对各种风险具有至关重要的作用。其次，从实际操作的角度来看，给予补助并不能完全替代社保的功能。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，员工将需要自行承担沉重的医疗费用和经济损失。而公司也可能因此面临高额的赔偿风险，这不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了不必要的法律风险和经济负担。再者，如果公司试图以补助形式代替社保缴纳，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，我建议您或您的公司应当严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司存在不交社保而给予补助的情况，员工应当坚决要求公司改正，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

针对您提出的“不交社保公司合同写社保补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的，同时，劳动合同中写明不交社保也是不合法的，这样的条款是无效的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，劳动合同中关于不交社保的约定，直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。这意味着，即使劳动合同中写明了不交社保，该条款也是自始无效的，对双方均不具有约束力。公司试图以补贴替代社保缴纳，会带来多方面的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。在员工生病、发生工伤事故或面临其他风险时，没有社保的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不给交社保而给予800元补贴的做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了切实保障劳动者的基本权益，确保他们在面临诸如疾病、工伤、失业等各类风险时，能够获得相应的社会保障支持。所以，任何试图以补贴形式来代替缴纳社保的行为，都是违反法律规定的，不能免除用人单位应当承担的法定缴费责任。其次，公司以补贴替代社保缴纳会带来多方面严重问题。从员工个人角度来看，补贴无法提供社保那样全面的保障。例如，当员工生病需要就医时，没有医保的支撑，个人将不得不承担高额的医疗费用；若发生工伤事故，没有工伤保险的保障，员工及其家庭可能会陷入巨大的经济困境。从公司层面来说，不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。同时，公司还面临着严峻的法律风险，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。如果逾期不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且充满风险的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉举报过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分、有效的保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法既违法，又对员工和公司都极为不利。正确的做法是公司依法为员工缴纳社保费，切实保障员工的合法权益。

公司约定不交社保而发放补偿金的做法是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等，这些法规明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金是法定的强制性义务。首先，从保障员工权益的角度来看，社会保险制度旨在为员工提供全面的风险保障，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保障是员工在面临各种风险时的重要经济支撑，无法通过简单的补贴来替代。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将需要承担沉重的经济负担，这显然是不公平的，也违背了社会保险制度的初衷。其次，从公司法律责任的角度来看，不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。劳动行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用，并可能面临高额的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这些法律后果对于公司来说无疑是沉重的负担。再者，从社会公共利益的角度来看，社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。因此，公司应当积极履行社会责任，依法为员工缴纳社保费。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司约定不交社保而发放补偿金的做法是不合法的，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不给员工交社保而给予补贴的做法，是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能以任何形式，包括给予补贴，来免除这一法定义务。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、工伤、失业等，而补贴往往只是针对某一方面的经济补偿，无法提供全面的保障。在员工真正需要社会保障时，没有社保的支撑，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。