公司不交社保只给社保补贴合法吗-汪婷婷律师｜法行宝

公司不交社保只给社保补贴合法吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-07-21 劳动纠纷

公司不交社保只给社保补贴的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定义务与强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不能免除用人单位的法定缴费责任的，这种行为是不合法的。

二、保障功能的缺失

补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度为员工提供了在生病、退休、失业等特定情况下的经济保障，而补贴只是一定金额的经济补偿，无法覆盖所有风险。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，公司也可能因此面临高额的赔偿风险。

三、法律风险与责任

行政处罚：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济赔偿：如果员工因公司未参保而遭受损失，他们有权依法向公司主张赔偿。
劳动合同解除与补偿：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、社保补贴的性质与目的

社保补贴通常是为了鼓励用人单位招用就业困难人员或支持灵活就业而设立的，这种补贴是补贴给社会保险机构的，用于减轻用人单位的社保缴费负担，而不是直接补贴给企业和个人以替代社保缴费义务。

五、员工的权益保障与建议

了解权益：员工应了解自己的社保权益，包括社保的缴费标准、享受待遇的条件等。
要求依法缴费：员工应坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。
维护权益：如果公司拒绝履行社保缴费义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，公司不交社保只给社保补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不给交社保给补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。此外，不缴纳社保还会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。再者，从法律风险的角度来看，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

您好，针对您提出的“和公司签订不交社保给补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是违反法律规定的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司不给交社保而给予补贴也存在多方面的问题。一方面，补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。另一方面，公司不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。同时，公司还可能因此面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用以及罚款等。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”也是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。例如，在购房、购车、子女上学、落户等方面，社保缴纳情况往往是一个重要的考量因素。不缴纳社保可能会导致员工无法满足相关条件，从而影响其在当地的生活和发展。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。总之，和公司签订不交社保给补贴的做法是不合法的，且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“员工提出不交社保，公司发放补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，无论是员工主动提出不交社保，还是公司试图以补贴形式代替缴纳社保，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。接下来，我们详细分析一下这种做法可能带来的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、失业、工伤等，而补贴往往只能提供有限的经济支持，无法在员工真正需要时提供足够的保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德准则。法律风险严峻：对于公司而言，不缴纳社保将面临严重的法律风险。劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”也是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。例如，在退休时无法领取养老金、在生病时无法享受医保报销等。因此，我建议您和公司都应依法行事，确保社保制度的顺利实施和双方的合法权益得到有效保障。公司应依法为员工缴纳社保费，而员工也应增强法律意识，了解社保的重要性，积极维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。二、公司行为的违法性保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度涵盖了员工可能面临的各种风险，如生病、工伤、失业等，而补贴往往只是针对某一方面的经济补偿，无法提供全面的保障。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、员工应对策略与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司依法补缴社保，并退还已发放的补贴（如果补贴用于抵扣个人部分，则需明确说明）。在协商过程中，员工应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，员工需要提交书面材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及未缴纳社保的事实。劳动监察部门将进行调查，并要求公司整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行法定义务，员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。四、潜在风险与注意事项对员工的长期影响：未缴纳社保将导致员工在养老、医疗、工伤等待遇上的缺失。例如，医疗费用无法报销、退休后无养老金等。此外，如果发生工伤事故，公司可能拒绝承担全部责任。对公司的风险：员工可以随时举报公司的违法行为，引发劳动纠纷和法律处罚。这不仅会影响公司的声誉和信用评级，还可能被列入失信名单。关键证据留存：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，以备不时之需。特别是电子证据，如微信聊天截图等，需要包含双方账号信息以确保其有效性。五、建议行动步骤优先协商：以书面形式正式要求公司补缴社保，并明确表达自己的诉求和期望。同步取证：在协商过程中，同步整理劳动关系存续期间的所有证明材料，确保自己的权益得到充分保护。及时投诉/仲裁：如果协商未果，尽快向当地人社局或劳动仲裁机构提出诉求，避免错过维权时机。法律咨询：在复杂情况下，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大化保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。员工应坚决要求公司依法缴纳社保费，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

针对您提出的“不交社保公司合同写社保补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的，同时，劳动合同中写明不交社保也是不合法的，这样的条款是无效的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，劳动合同中关于不交社保的约定，直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。这意味着，即使劳动合同中写明了不交社保，该条款也是自始无效的，对双方均不具有约束力。公司试图以补贴替代社保缴纳，会带来多方面的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。在员工生病、发生工伤事故或面临其他风险时，没有社保的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“公司不交社保给补偿金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不交社保而给予补偿金（或补贴、补助等）的做法是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，并旨在保障劳动者的基本权益。法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定给予补偿金的方式来规避。即使双方签订了关于以补偿金代替缴纳社保的协议，该协议也会因违反法律强制性规定而无效。对员工的不利影响社保权益受损：社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多项重要保障。不缴纳社保会使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面缺乏应有的保障，面临巨大的经济和生活风险。经济负担加重：例如，员工在工作中发生工伤或生病就医时，如果公司没有缴纳社保，所有的费用将由员工自行承担或由公司承担但可能面临支付困难，导致员工的权益难以得到及时有效的保障。对公司的法律风险劳动纠纷风险：员工可能随时以公司未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，这种经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。行政处罚风险：社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正未依法缴纳社保的行为；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。法律诉讼风险：如果员工在未缴纳社保期间发生需要社保报销或赔付的情况，如生病、工伤等，员工可能会通过法律途径要求公司承担相应的费用。这将使公司面临法律诉讼和高额的赔偿费用，严重损害公司的声誉和经济利益。建议与措施公司应当依法履行义务：公司应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保护。这是公司的法定责任，也是维护员工稳定和公司长远发展的必要举措。员工应了解自己的权益：作为员工，您应当了解自己的社保权益，积极维护自己的合法利益。如果公司存在不交社保的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。寻求专业帮助：在处理此类问题时，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不交社保而给予补偿金的做法是不合法的，且存在诸多风险和问题。公司应当依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保护；员工也应了解自己的社保权益并积极维护；同时，相关部门也应加强监管与执法力度，共同维护社会保障制度的公平与正义。

公司不给交社保而给予800元补贴的做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了切实保障劳动者的基本权益，确保他们在面临诸如疾病、工伤、失业等各类风险时，能够获得相应的社会保障支持。所以，任何试图以补贴形式来代替缴纳社保的行为，都是违反法律规定的，不能免除用人单位应当承担的法定缴费责任。其次，公司以补贴替代社保缴纳会带来多方面严重问题。从员工个人角度来看，补贴无法提供社保那样全面的保障。例如，当员工生病需要就医时，没有医保的支撑，个人将不得不承担高额的医疗费用；若发生工伤事故，没有工伤保险的保障，员工及其家庭可能会陷入巨大的经济困境。从公司层面来说，不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。同时，公司还面临着严峻的法律风险，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。如果逾期不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且充满风险的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉举报过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分、有效的保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法既违法，又对员工和公司都极为不利。正确的做法是公司依法为员工缴纳社保费，切实保障员工的合法权益。

您好，关于您提出的“单位不给交社保只给补偿是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何试图以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是不合法的，也不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。一方面，补贴无法提供社保那样的全面保障。比如，在员工生病或发生工伤事故时，如果没有医保和工伤保险的保障，个人将需要承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。另一方面，不缴纳社保还会损害社会公共利益，破坏社保制度的公平性和共济性，影响整个社保基金的收支平衡。再者，从法律风险的角度来看，如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。如果逾期不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：公司不缴纳社保只补工资的做法不合法，社保缴纳是公司的法定义务，不能通过补工资的方式替代。具体分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。社保缴纳是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。公司不能通过任何方式规避或拒绝这一义务。补工资不能替代社保缴纳：社保缴纳与工资支付是两个独立的法律义务。工资是员工因提供劳动而应获得的报酬，而社保则是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利保障。公司试图通过补工资的方式替代社保缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因为补工资无法提供社保所涵盖的全面保障，如医疗保险的报销、养老保险的领取等。法律后果：如果公司不缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议：作为员工，如果发现公司不缴纳社保只补工资，应及时向公司提出异议，并要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不交社保而给予补贴，以及退休后补贴钱不给的做法，都是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能通过给予补贴的方式来替代社保的缴纳。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障缺失：补贴无法提供社保所能提供的全面保障。例如，在员工生病、发生工伤或退休时，没有相应的社保保障，个人将承担沉重的经济负担，公司也可能因此面临高额的赔偿或支付风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险：如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于退休后补贴钱不给的问题，这同样违反了相关法律法规。如果公司在员工退休前承诺给予一定的补贴，但在退休后拒绝支付，这构成了对员工的欺诈和违约行为。员工可以依法向公司追讨这部分补贴，并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保而给予补贴以及退休后补贴钱不给的做法都是不合法的。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，并在员工退休后按照相关法律法规和公司的规定支付相应的退休补贴。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。