您好，关于您提出的“不交社保发补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不交社保而发放补贴的做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

接下来，我们来看一些具体的法律条款和案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，还有案例显示，即使劳动者签署了“自愿放弃缴纳社会保险声明”，这样的声明也是无效的，因为缴纳社会保险费是法定义务，不能通过约定免除。

再来看一些具体的法律条文。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，且社会保险费不得减免。

因此，从法律的角度来看，不交社保而发放补贴的做法是违法的。用人单位不能通过发放补贴的方式来替代缴纳社会保险费的义务。如果用人单位这样做，不仅可能面临劳动者的维权诉讼，还可能受到劳动保障行政部门的处罚。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该珍惜自己的合法权益，不要为了眼前的微小利益而放弃长远的社会保障。在签署任何劳动相关文件时，务必逐条款审阅，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出不交社保而发放补贴的建议，您应该坚决拒绝，并可以向劳动保障行政部门投诉举报。