关于您提出的“工资含社保补贴不交社保是否合法”的问题，这需要从法律角度和实际操作层面进行综合分析。
首先，从法律原则来看：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。因此，一般情况下，用人单位不能以社保补贴替代实际的社会保险缴纳。
其次，我们分析合同约定的情况：
如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如，补贴数额合理，且确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准），同时用人单位也按照法律规定，以合理的工资基数为劳动者缴纳了单位应承担的社保部分，那么在形式上，这种做法可能具有一定的合法性。但这种情况非常特殊，且需要严格满足多个条件。
然而，实际操作中存在诸多风险和问题：
对劳动者权益的损害：社保补贴无法完全替代实际的社会保险。如果未实际缴纳社保，劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，可能导致沉重的经济负担。
对用人单位的法律风险：若未依法缴纳社保，用人单位可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。同时，劳动者可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。
最低工资标准问题：即使合同中约定了社保补贴，也应确保劳动者的实际收入（扣除个人应缴纳社保费用后）不低于当地的最低工资标准。
综合分析与建议：
从保护劳动者权益和避免法律风险的角度出发，最稳妥和合规的做法是将工资与社保费用明确区分并分别核算支付。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。
如果您或您所在的单位遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以确保双方的权益得到妥善处理。