入职首月未发工资但补缴社保是否合法，需分情况讨论，结论如下：

1. 若未发工资与未缴社保均属违法行为，补缴社保不能改变未发工资的违法性
   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若首月未发工资，无论是否补缴社保，均已违反该规定。此时劳动者可主张：

   • 要求用人单位支付拖欠工资及25%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销），可要求用人单位赔偿。

2. 补缴社保的合法性需满足“及时补缴”条件
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若首月未缴但次月补缴，需满足：

   • 补缴时限：需在社保部门规定的宽限期内（通常为次月）完成补缴，否则可能面临滞纳金（每日万分之五）或罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 程序合规：补缴需通过社保部门正式流程，仅私下“补钱”给劳动者不构成合法补缴。

3. 特殊情形：试用期未发工资但补缴社保的合法性
   若首月处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若未达此标准，即使补缴社保，仍需补足工资差额。

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求同时支付拖欠工资及补缴社保；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未发工资）或社保部门举报（针对未缴社保）；
  
• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、拖欠金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。