不合法。根据我国现行法律规定，用人单位在员工入职后即应为其缴纳社会保险，具体分析如下：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   这意味着，从员工实际入职的第一天起，用人单位就负有为其缴纳社保的法定义务，而非以“试用期满”“签订正式合同”等条件为前提。即使员工处于试用期，用人单位也必须依法缴纳社保。

2. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，可能面临以下风险：

• 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  
• 员工维权：员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
  
• 社保待遇损失：若员工因未缴纳社保导致无法享受医保报销、工伤待遇等，用人单位需承担赔偿责任。

1. 实务建议
   

• 对用人单位：务必在员工入职后30日内完成社保缴纳手续，避免因程序瑕疵引发法律风险。若因系统操作、材料准备等客观原因延迟，需保留书面证据（如向社保部门提交的补缴申请、沟通记录等），证明非主观故意违法。
  
• 对员工：若发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉（拨打12333热线）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。