您好，关于您提出的“员工入职第一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费，这一义务并不因员工处于试用期或入职的第一个月而有所免除。

社保是员工的合法权益，也是国家法律强制要求用人单位和员工共同缴纳的。它不仅关乎员工当前的医疗、养老等保障，还影响到员工未来的生活质量。因此，无论是用人单位还是员工，都应该严格遵守相关法律法规，确保社保的及时缴纳。

如果用人单位在员工入职第一个月未缴纳社保费，这是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补缴，并且可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

所以，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定为您缴纳社保费。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。