关于您提出的“入职满一个月交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职满一个月才交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，您的用人单位就有义务在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。

其次，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有法律强制规定。即使是在试用期，用人单位也不能与劳动者协商一致不缴社保费。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的员工同样享有社保权益。

再者，如果用人单位未按照规定为您办理社保登记或缴纳社保费用，您有权向社会保险行政部门投诉。根据相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，我还想提醒您，如果用人单位在您入职后滞后办理用工参保手续，造成用工参保时间晚于劳动合同起始月的，从劳动合同起始月起，用人单位应一次性补缴应缴未缴的社会保险费。这是为了保障您的社保权益不受损害。

综上所述，入职满一个月才交社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通并要求其按照规定为您办理社保登记和缴纳社保费用。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以向社会保险行政部门投诉并寻求法律帮助。