关于您提出的“公司入职满三个月交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据我国《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这一规定确保了员工在入职后能够及时享受到社会保障权益，是用人单位必须履行的法定义务。

如果公司在员工入职满三个月后才开始为其缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并明确表达法律规定和自己的诉求，要求公司尽快补缴社保费用。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。

如果沟通无果或公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。

此外，如果因公司未及时缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，您还有权要求公司进行赔偿。这种赔偿责任是基于公司的违法行为对您造成的实际损失而确定的。

最后，如果协商和投诉均无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。仲裁结果具有强制执行力，可以确保您的权益得到有效保障。

综上所述，公司入职满三个月交社保的做法是不合法的。作为员工，您应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，也建议您在入职前仔细了解公司的社保政策，确保自己的合法权益得到保障。如果需要更具体的法律帮助或建议，您可以随时咨询专业律师以获取更专业的指导和支持。