您好，关于您提出的“入职三个月后缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您入职的第一天起，您就已经是公司的正式员工，享有与公司其他员工同等的权益，包括社会保险。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社会保险的时间限制，即从用工之日起三十日内必须完成社会保险的登记和缴纳。

因此，无论您是否处于试用期，公司都应当在您入职后的三十日内为您缴纳社会保险。如果公司以试用期未满为由，拒绝为您缴纳社会保险，那么这种做法是违法的。

此外，我还想提醒您，社会保险是员工的重要权益之一，它关系到您的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。如果公司未按时为您缴纳社会保险，可能会对您的权益造成损害。因此，如果您发现公司存在未按时缴纳社会保险的情况，建议您及时与公司沟通协商，要求公司尽快为您补缴社会保险。

总之，入职三个月后缴纳五险是不合法的，公司应当在您入职后的三十日内为您缴纳社会保险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。