您好，关于您提出的“试用期三个月后交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期三个月后交五险是不合法且不合理的。

首先，根据我国的相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在劳动关系存续期间的基本权益。因此，无论试用期长短，用人单位都应在劳动者入职后的三十日内为其缴纳五险。

其次，延迟缴纳五险会对劳动者的权益造成损害。例如，在试用期这三个月期间，如果劳动者发生工伤、生病等需要社会保险保障的情况，由于未缴纳保险，劳动者可能无法正常享受相应的保险待遇，这会给劳动者带来不必要的经济损失和风险。

最后，从劳动监管的角度来看，劳动行政部门会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会面临责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和信誉。

因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定社保缴纳的时间和方式，并确保用人单位在入职后的三十日内为您缴纳五险。如果用人单位拒绝或延迟缴纳，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。