试用期后交五险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与分析

1. 社会保险方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定明确指出了，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期期间用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这再次强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任，试用期并非可以逃避社保缴纳的“特殊期”。

2. 住房公积金方面：

   • 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定同样适用于试用期内的职工，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。

二、劳动者权益维护与救济途径

• 若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其补缴。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。

三、建议与提醒

• 劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护劳动者基本权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。