试用期不交五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与分析
社会保险方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位在试用期内也有义务为劳动者缴纳社保。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这再次强调了试用期缴纳社保的法律责任。
住房公积金方面：
- 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这意味着试用期也必须为职工缴存住房公积金。
二、试用期不交五险的后果
对用人单位的法律后果：
- 面临行政处罚：如未办理社会保险登记，将被责令限期改正；逾期不改，将面临罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 承担滞纳金与利息：未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临更高额的罚款，并需承担职工社会保险待遇的利息损失。
- 劳动纠纷与经济赔偿：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若因未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担全部赔偿责任。
- 企业信誉损害：不依法缴纳五险可能损害企业的社会责任感和合规经营形象，对企业的市场竞争力和长期发展产生负面影响。
对劳动者权益的影响：
- 无法享受社保待遇：试用期内不缴纳五险意味着劳动者在此期间无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保障。
- 影响社保权益累计：社保权益的享受与缴费年限紧密相关，试用期不缴纳五险会导致社保缴费年限中断，进而影响劳动者未来的养老金待遇、终身医保待遇等。
三、建议与提醒
- 劳动者：在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。若发现用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，应首先与用人单位协商，要求其补缴；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况；还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，这也是维护员工权益、提升企业形象的重要举措。
综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。