关于您提出的“试用期三个月后交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，我们需要明确试用期与劳动合同的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动合同的一部分。这意味着，在试用期期间，用人单位和劳动者之间的权利义务关系与正式期内是相同的，都受到法律的严格保护。

接下来，我们来看社保缴纳的法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定明确指出了用人单位为员工缴纳社保的时间要求，并且并未将试用期排除在外。也就是说，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

如果用人单位未按照规定为员工交纳社保，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这不仅会对用人单位造成经济损失，还会影响其声誉和信誉。

此外，员工因用人单位未依法缴纳社保而权益受损的，如无法享受相应社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，如果员工在试用期内因未缴纳社保而遭受损失，用人单位需要承担相应的经济赔偿责任。

因此，我建议您，如果遇到用人单位在试用期三个月后才交社保的情况，首先可以与用人单位协商要求改正；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、有效的保障。