针对您提出的“单位交社保试用期三个月合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。

试用期，虽然是用人单位与劳动者之间相互考察的一个阶段，但它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。试用期也是合同期的组成部分，劳动关系一旦确立，企业就必须履行法定义务，为员工办理社会保险并缴费。因此，单位以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社会保险费是不合法的。

此外，关于试用期的期限，法律也有明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。这些规定进一步明确了试用期的合法范围，也间接说明了试用期并非用人单位可以随意规避社保缴纳义务的借口。

如果用人单位拒绝为试用期员工缴纳社会保险费，劳动者有权向人社部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位交社保试用期三个月这一做法本身并不直接决定其合法性，关键在于单位是否在试用期开始后的三十日内为员工办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费。如果单位未履行这一法定义务，那么无论试用期长短，都是不合法的。