您好，针对您提出的“应届生三个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务，不能因为员工处于试用期就免除这一义务。

如果公司提出在三个月的试用期内不缴纳社保，这明显违反了法律规定。您有权要求单位改正这一行为，如果单位拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。即使双方协商一致，也不能不缴纳社保费。同时，试用期的工资也有相应的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。