您好，关于您提出的“三个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，从您与用人单位签订劳动合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工期间，用人单位都有义务为您缴纳社保。
其次，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的基本生活、应对突发风险以及规划未来生活都具有重要意义。因此，用人单位在试用期不为您缴纳社保，不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
如果用人单位在试用期不为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位为您补缴社保。
保留证据：在协商过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉举报：如果用人单位拒绝为您补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
最后，我想提醒您的是，社保是您的合法权益，不要因为用人单位的一些不合法操作而放弃自己的权益。同时，也建议您在入职前与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。