您好，针对您提出的问题“用人单位三个月交保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，用人单位就有责任在三十日内为其办理社保手续，并缴纳五险一金。因此，如果用人单位在员工入职三个月后才开始缴纳社保，那么这种行为就违反了法律规定。

此外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期内。这意味着，在试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社保。因此，用人单位不能以员工处于试用期为由，推迟或拒绝为其缴纳社保。

对于用人单位这种违反法律规定的行为，员工有权向劳动稽查部门投诉，以维护自己的社保权益。如果用人单位因此给员工造成了损失，还需要承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在员工入职三个月后才开始缴纳社保是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。