结论：单位满三个月才给交保险的行为不合法，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的第一天起，单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等到满三个月后才进行。
单位不按时缴纳社保的法律后果
行政处罚：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益受损：员工在单位工作期间，有权享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未按时缴纳社保，将直接影响员工的社保权益，如无法享受医保报销、失业后无法领取失业金等。
劳动争议风险：员工有权因单位未缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。
员工应对措施
如果员工发现单位存在满三个月才交保险的情况，可以采取以下措施：
与单位协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未按时缴纳社保的原因，并要求单位尽快补缴。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查并责令其补缴社保。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并补缴社保。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在未按时缴纳社保的行为。
总结与建议
单位满三个月才给交保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，不合法。员工有权要求单位按时缴纳社保，并享受相应的社保待遇。如果单位存在未按时缴纳社保的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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