您好，关于您提出的“入职三个月才缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，公司就有义务在30天内为您办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

同时，试用期也是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。因此，无论您是在试用期还是正式聘用期，公司都应当依法为您缴纳社会保险。一些公司可能会以试用期为由，拖延或拒绝为员工缴纳社保，但这种做法是违反劳动和社会保障法规的。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，它关乎到员工的切身利益。如果公司不依法为您缴纳社保，不仅会损害您的社会保障权益，还可能使您在面临风险时无法得到应有的保障。此外，公司也将因此承担相应的法律责任。

因此，我建议您与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定为您缴纳社会保险。如果公司拒绝或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。